IN DE PERS
- Paneldiscussie Marktplaatsconcepten
- Online marktplaats voor flexibele arbeid
- Orde in het huurlingenlegioen
- Overheid vindt eenpitter via digitale marktplaats
- Funda voor flexwerkers
- Automatiseringsgids
- Computer daagt detacheerders uit
- Artikelen Andre de Waal
- Verschil tussen HPO en INK
- HRlog
- Corporate client nieuwsbrief
- Jaarboek personeelsmanagement 2009
- Brightbox in De Ondernemer
- Online marktplaats voor flexibele arbeid
funda voor flexmedewerkers
online inhuren bespaart het UWV miljoenen
Niet iedereen deelt het enthousiasme van het UWV over een online marktplaats voor flexibel personeel. Dat is niet goed voor de relatie met de externe partij, vrezen critici. Veel efficiënter en goedkoper, stellen voorstanders. Maar dat er een betere manier van inhuren van arbeidskrachten nodig is, daar twijfelt niemand over tijdens deze rondetafeldiscussie.
Wie een huis zoekt, kijkt eerst op Funda.nl. Voor een tweedehands fiets kijk je op Marktplaats.nl. Er bestaan al tal van online marktplaatsen, dus waarom dan niet ook voor het inhuren van arbeidskrachten? Het idee leeft, maar de meningen over de wenselijkheid hiervan zijn sterk verdeeld, zo blijkt uit de stevige discussie in de overvolle grote zaal van de Caballero Fabriek in Den Haag.
De rondetafeldiscussie over het online marktplaatsconcept, georganiseerd door detacheringsbureau InQuest en
hr-adviesbureau BrightBox, trok begin maart ruim honderdvijftig hrm'ers en inkopers. Zij keken aandachtig toe hoe acht experts uit het vakgebied elkaar hierover in de haren vlogen. Louter voordelen, meent de een. Te veel haken en ogen, beweert de ander.
Over één ding zijn de kenners het wel eens: de noodzaak om te komen tot een betere, efficiëntere manier om externen in te huren is er. Bedrijven hebben van de crisis geleerd dat het hebben van een flexibele schil loont, en het leger van circa een miljoen zzp'ers voorziet graag in deze behoefte. Maar hoe vinden beide partijen elkaar? Zeker als de economie aantrekt en de onvermijdelijke vergrijzing lijdt tot enorme krapte op de arbeidsmarkt, zal het vinden van goed gekwalificeerd flexibel personeel weer veel tijd en energie vreten van hrm. Een online marktplaats kan het inhuren van externen vergemakkelijken. Organisaties zetten hun opdracht online uit en bedrijven of zzp'ers schrijven daarop in. Degene met de beste prijs-kwaliteitverhouding krijgt de klus. Grootste voordeel: het is veel goedkoper, want voor het inhuren van een flexibele arbeidskracht is die ‘dure' detacheerder dan niet meer nodig.
De rondetafeldiscussie over het online marktplaatsconcept, georganiseerd door detacheringsbureau InQuest en
hr-adviesbureau BrightBox, trok begin maart ruim honderdvijftig hrm'ers en inkopers. Zij keken aandachtig toe hoe acht experts uit het vakgebied elkaar hierover in de haren vlogen. Louter voordelen, meent de een. Te veel haken en ogen, beweert de ander.
Over één ding zijn de kenners het wel eens: de noodzaak om te komen tot een betere, efficiëntere manier om externen in te huren is er. Bedrijven hebben van de crisis geleerd dat het hebben van een flexibele schil loont, en het leger van circa een miljoen zzp'ers voorziet graag in deze behoefte. Maar hoe vinden beide partijen elkaar? Zeker als de economie aantrekt en de onvermijdelijke vergrijzing lijdt tot enorme krapte op de arbeidsmarkt, zal het vinden van goed gekwalificeerd flexibel personeel weer veel tijd en energie vreten van hrm. Een online marktplaats kan het inhuren van externen vergemakkelijken. Organisaties zetten hun opdracht online uit en bedrijven of zzp'ers schrijven daarop in. Degene met de beste prijs-kwaliteitverhouding krijgt de klus. Grootste voordeel: het is veel goedkoper, want voor het inhuren van een flexibele arbeidskracht is die ‘dure' detacheerder dan niet meer nodig.
klik hier voor het volledige artikel
