BEST PRACTICES
High Performance Organization Scan
De markt
Medewerkers maken uiteindelijk het verschil in het langdurig succes van de onderneming. Vandaar dat performance management als onderdeel van de bedrijfvoering op dit moment sterk in de belangstelling staat. In de praktijk zijn grote vorderingen gemaakt in het selecteren van de juist key performing indicators om het gedrag van medewerkers en managers te beïnvloeden. Daarmee krijgt het management vaste aanknopingspunten om verandertrajecten meetbaar tot een succes te maken. Een goed inzicht in performance management geeft immers de mogelijkheid een verantwoorde keuze te maken in projecten die wel en niet bijdragen.
Ons aanbod
De High Performance Organization Scan is een instrument dat inzicht geeft in de performance van uw bedrijf. Met behulp van een wetenschappelijk opgezette database zet de scan uw bedrijf af tegen een gemiddelde van uw branche en de drie top-performers. Op basis van de resultaten geeft Brightbox HR aanbevelingen voor verbeteringen die worden afgemeten aan de vijf succesfactoren van de High Performance Organization (zie verderop: de vijf HPO-succesfactoren). Hierdoor krijgt uw organisatie een waardevolle focus op verbetertrajecten en daardoor een efficiënte invulling van change management programma’s. Ook biedt Brightbox HR haar expertise aan bij de daadwerkelijke operationele invulling en begeleiding van de trajecten. Dit gebeurt op basis van ‘self learning’ processen van medewerkers.
Uw voordelen
• Bewezen resultaat: de High Performance Organization (HPO) Scan komt uit de praktijk van ABN AMRO Bank
• Wetenschappelijke onderbouwing met onderzoek van de Universiteit van Maastricht
• Tastbare resultaten: de HPO Scan geeft inzicht in de performance in vergelijking met de concurrentie
• Concrete voorstellen: duidelijke voorstellen voor verbetertrajecten (wat doen en wat vooral niet doen)
• Doelmatigheid: bij succes heeft u meer financiële armslag en een blijvende voorsprong in de markt. Performance management
• Inzicht in succes op lange termijn zodat u hierop kunt anticiperen en uw bedrijf (meer) focus kunt geven
• Onconventionele concurrentie-analyse
Unique Selling Points
Performance management
De HPO Scan is ontwikkeld door Dr. A. de Waal, academisch directeur van het Center for Organizational Performance en associate professor aan de Maastricht School of Management. De Waal is een van de meest vooraanstaande managementdenkers van Nederland. Vijf jaar van wetenschappelijk onderzoek gingen vooraf om tot de belangrijkste HPO-richtlijnen te komen. Dit resulteerde onder meer in het vaststellen van de vijf HPO-factoren die succesbepalend zijn voor de performance van bedrijven.
ABN AMRO heeft de HPO Scan vertaald in een praktijkaanpak. Daarmee krijgt u een instrument dat inzicht geeft in uw succes op lange termijn. Door op ontwikkelingen te anticiperen geeft u uw bedrijf richting. Met de onconventionele concurrentieanalyse van de HPO Scan draagt u met uw HR-management bij tot de total risk managementanalyse van uw bedrijf, professionaliseert u uw management programma’s en verhoogt u de resultaten van uw medewerkers.
Wanneer is een bedrijf of organisatie een High Performance Organization (HPO)?
Een High Performing Organization is een organisatie die zowel op financieel als op niet-financieel gebied over een periode van tenminste vijf jaar beter presteert dan vergelijkbare organisaties uit dezelfde sector.
De vijf succesfactoren van een High Performance Organization (HPO):
1. Het management van een HPO combineert integriteit en coachend leiderschap met snelle besluitvorming.
2. In een HPO heerst een motiverende cultuur waardoor iedereen via een dialoog en acties intensief bij het bedrijf betrokken is. Dit leidt tot betere prestaties.
3. Een HPO richt zich op op de lange termijn. Dit geldt niet alleen wat betreft haar klanten en samenwerkingsorganisaties, maar vooral ook voor haar medewerkers. Het management wordt intern gerekruteerd.
4. Een HPO onderscheidt zich in de markt en laat alle medewerkers continu bijdragen aan het verbeteren van haar processen, diensten en producten.
5. De medewerkers van een HPO kunnen goed samenwerken. Ze zijn flexibel, veerkrachtig en stellen zich in dienst van het resultaat.
Tarief
Het tarief voor een HPO-programma voor een bedrijf is sterk afhankelijk van de specifieke vraag van de klant. De werkzaamheden kunnen uiteenlopen van een HPO-informatieworkshop en diepte-interviews met het management door Dr. De Waal (bijvoorbeeld in een heisessie) tot een volledige HPO-diagnose. Ook de begeleiding en invulling van complete change management programma’s is mogelijk.
Meer informatie?
Na een gesprek met drs. Chiel Vink kunnen wij snel een offerte leveren. Chiel Vink kunt u bereiken door een email te sturen naar chiel.vink@brightboxhr.com of te bellen naar 06-51301902
