OVER BRIGHTBOX
- Wie zijn wij
- HR consultancy
- Adviseur arbeidsvoorwaarden
- Arbeidsvoorwaarden ABN AMRO
- Keuzemodel arbeidsvoorwaarden
- Flexibele arbeidsvoorwaarden
- Advies arbeidsvoorwaarden
- Personeelskosten verlagen
- Ziekteverzuim verlagen
- Voorkomen van ziekteverzuim
- Daling ziekteverzuim
- Externe inhuur
- Database consultants
- Leveranciersmanagement
- Verbeteren organisatie
- Bedrijfsproces analyse
- Succesfactoren organisatie
- André de Waal
- Advies verandermanagement
- HR Best Practices Scan
Keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden biedt medewerkers de mogelijkheid om (met een budget) hun eigen arbeidsvoorwaarden te kiezen. Een medewerker krijgt een salaris met daarbovenop een extra bedrag om zijn of haar arbeidsvoorwaarden mee te kopen. In het keuzemodel kan de medewerker vervolgens zelf beslissen welke arbeidsvoorwaarden hij/zij wil kopen. Dit kan uiteenlopen van het kopen van extra vakantiedagen, een lease-fiets, een ov-abonnement of bepaalde spaarregelingen. Ook kan de medewerker het extra geld laten uitbetalen in plaats van te kiezen voor extra arbeidsvoorwaarden. De term ‘keuzemodel arbeidsvoorwaarden’ wordt vaak in de publieke sector gebruikt.
Voordelen van een keuzemodel arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden ombuigen tot een keuzemodel biedt verschillende voordelen voor zowel werkgever als werknemer. Medewerkers zijn veel flexibeler in hun keus. Maandelijks kunnen ze beslissen waar hun prioriteit ligt; willen ze deze maand extra geld of willen ze juist iets anders? De belonings- en medewerkerstevredenheid verhogen aanzienlijk. Voor werkgevers verlagen de operationele kosten die aan de arbeidsvoorwaarden hangen, vooral als gebruik wordt gemaakt van een digitaal keuzemodel arbeidsvoorwaarden.
Flexibele arbeidsvoorwaarden via Brightbox HR
Brightbox HR heeft (in samenwerking met ABN AMRO) een systeem ontwikkeld waarmee flexibele arbeidsvoorwaarden digitaal kunnen worden gekozen: De Benefit shop. De Benefit shop is voor iedere medewerker toegankelijk. Werknemers kunnen op deze manier gemakkelijk online, waar en wanneer ze willen hun arbeidsvoorwaarden kiezen. Wanneer een medewerker inlogt, herkent het systeem welke selectiemogelijkheden deze medewerker heeft. Vervolgens kan de medewerker geld of extra vakantiedagen, een ov-abonnement, fiscale voordelen, inkomensverzekeringen werknemers spaarregeling of andere producten kiezen.
Voordelen boven cafetaria modellen
Het door Brightbox HR aangeboden keuzemodel arbeidsvoorwaarden (Benefit shop) biedt veel voordelen boven bestaande cafetaria systemen. Medewerkers kunnen doorlopend (24 x 7) keuzes maken in hun arbeidsvoorwaardenpakket. De consequenties van gemaakte keuzes worden direct zichtbaar, waardoor medewerkers keuzes in arbeidsvoorwaarden kunnen simuleren. Gemaakte keuzes worden direct verwerkt in personeelssystemen, waardoor administratieve lasten afnemen. Alle mogelijke keuzes worden overzichtelijk op één plek getoond, waardoor medewerkers meer inzicht hebben in hun arbeidsvoorwaarden. Dit alles heeft ervoor gezorgd dat de Benefit shop winnaar is geworden van de P&O Actueel Innovatie Award 2007.
Voor meer informatie over ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden oftewel, de Benefit shop, klik hier.
